公司不出具工资单，在大多数情况下是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确要求了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资单。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该条款未直接提及工资单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资单作为工资支付的凭证之一，是劳动者了解自身工资构成和明细的重要途径，因此，不提供工资单也间接违反了该条款的精神。

工资单的重要性

工资单对于劳动者来说至关重要，它详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者：

• 保障知情权：了解自己的工资是否按劳动合同约定及法律规定发放，确保自身权益不受侵害。
• 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单可以作为计算加班工资基数的重要依据。

公司不出具工资单的可能后果

1. 面临法律处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位未按照规定发放工资单的，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
2. 损害公司形象：不发放工资单可能让员工对公司产生不信任感，影响公司的声誉和形象。
3. 增加法律风险：在发生劳动纠纷时，缺乏工资单作为证据可能导致公司在诉讼中处于不利地位。

特殊情况下的处理

如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。同时，公司应确保员工能够方便地通过公司内部系统或指定第三方平台查看到工资单明细，并且明细内容符合法律规定。

劳动者的应对措施

如果公司未按照法律规定提供工资单，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定提供工资单。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补发工资单。
3. 申请劳动仲裁：如果造成了劳动者的损失，或者公司拒绝改正，劳动者可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司赔偿因未提供工资单而造成的损失。

综上所述，公司不出具工资单在大多数情况下是不合法且不合理的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司进行沟通，若沟通无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。