公司不发工资明细单，这一行为本身并不直接违法，但可能违反了工资支付的相关规定中关于工资明细应透明、可查询的原则性要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

1. 《工资支付暂行规定》的相关要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。这一规定强调了工资支付的透明度和可追溯性，确保劳动者能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。
   • 虽然该规定并未明确指出不发工资明细单就是违法行为，但提供了工资明细应作为工资支付的一部分的原则性指导。在实际操作中，如果用人单位不提供工资明细单，可能被视为违反了这一原则性要求，从而引发劳动纠纷。

2. 地方性法规或规章的补充规定：

   • 在一些地区，可能有更具体的地方性法规或规章对工资明细的提供作出了明确规定。例如，某些地方可能要求用人单位必须定期向劳动者提供工资明细单，否则将面临一定的法律责任。
   • 因此，在判断公司不发工资明细单是否违法时，还需要考虑当地的具体法规或规章。

实际操作与劳动纠纷角度

1. 工资明细的重要性：

   • 工资明细单是劳动者了解自己工资构成、支付情况以及用人单位是否依法支付工资的重要依据。如果用人单位不提供工资明细单，劳动者可能难以发现工资支付中的问题，如克扣工资、未支付加班费等。
   • 在劳动纠纷中，工资明细单往往作为关键证据之一，用于证明劳动者的工资收入和用人单位的支付情况。如果缺乏这一证据，劳动者可能在维权过程中面临困难。

2. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司不发工资明细单，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供工资明细单。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在要求公司提供工资明细单时，应保留好与公司沟通的记录、工资条（如果有的话）以及其他与工资支付相关的证据。
   • 这些证据在后续的劳动纠纷中可能起到关键作用。

2. 了解当地法规：

   • 劳动者应了解当地关于工资支付的具体法规或规章，以便在维权过程中能够准确引用相关法律条款。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者在工资支付方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然公司不发工资明细单并不直接构成违法行为，但可能违反了工资支付的相关规定中关于工资明细应透明、可查询的原则性要求。劳动者在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。