公司财务不给工资单是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，即提供工资单是用人单位的法定义务。
二、违法性分析
侵犯劳动者知情权：
- 工资单是劳动者了解自己工资收入、社保缴纳、个税扣除等详细信息的重要途径。公司不发放工资单，实际上剥夺了劳动者的知情权，使劳动者无法全面了解自己的工资情况。
违反法律法规：
- 如前所述，相关法律法规明确规定了用人单位应当向劳动者提供工资清单的义务。公司不发放工资单的行为，直接违反了这一法律法规的规定，因此是违法的。
可能引发劳动纠纷：
- 工资单是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。如果公司不发放工资单，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以提供充分的证据来维护自己的合法权益，这可能引发不必要的法律争议和损失。
三、劳动者权益保障与应对措施
保障知情权：
- 劳动者有权要求公司提供工资单，以了解自己的工资构成和支付情况。这是劳动者的基本权益，公司应当予以尊重和保护。
保留相关证据：
- 如果公司拒绝提供工资单，劳动者应当注意保留其他能够证明自己工资情况的证据，如银行流水、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供工资单，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，而工资单是其中的重要证据之一。
四、法律责任与后果
- 违法性质：公司不提供工资单的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资单的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
总结与建议：
公司财务不给工资单是违法的，劳动者有权要求公司提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到公司拒绝提供工资单的情况，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以依法提起诉讼来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。