财务不给工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。
违法后果
- 劳动者权益受损：工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能无法及时了解自己的工资情况，进而在权益受损时难以维权。例如，如果用人单位少发了工资或扣除了不合理的费用，劳动者没有工资条作为证据，就可能难以证明自己的主张。
- 用人单位面临处罚：虽然《工资支付暂行规定》并未直接规定用人单位不提供工资条的具体处罚措施，但根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果违反劳动保障法律法规，劳动保障行政部门有权对其进行监察并责令改正。在严重情况下，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
法律建议
- 与用人单位沟通：如果用人单位未提供工资条，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以便用人单位了解并改正其违法行为。
- 向劳动保障行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条或沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位改正其违法行为。
- 寻求法律援助：如果劳动者的权益因用人单位不提供工资条而受到严重损害，且无法通过上述途径解决，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解当地规定：虽然《工资支付暂行规定》是全国性的规定，但不同地区可能还有具体的实施细则或地方性法规。因此，劳动者在维权前应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，财务不给工资条是违法的行为，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。