公司发工资不给工资条是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。因此，公司不提供工资条，违反了上述规定。
劳动者权益保障
知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。公司不给工资条，剥夺了劳动者的知情权，使劳动者无法清楚知晓自己的工资组成，从而难以核实工资是否足额、准确发放。
维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难，增加维权成本。
法律责任与后果
违法性质：公司不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
劳动者应对措施
与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司提供工资条。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若因公司不提供工资条给劳动者造成损害，且公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失和公司的违法行为。
建议：作为劳动者，您有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到公司不发工资条的情况，不要慌张，可以按照上述措施逐步维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。