公司不给员工发工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在协商无果时向劳动监察部门投诉。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。
地方性法规的强化：
- 如《江苏省工资支付条例》等地方性法规，也进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。
《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定：
- 扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这意味着单位在代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的详细信息，以确保员工的知情权。
工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，使员工清楚了解自己的收入组成及计算依据。
便于核对与监督：
- 员工可依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。一旦发现问题，可以及时与企业沟通解决，避免合法权益受到侵害。
劳动纠纷的重要证据：
- 在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它有力支持员工的主张，确保员工在争议中获得公正对待。例如，在涉及加班工资、经济补偿金等争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况。
公司的法律责任与后果
- 如果公司不提供工资条，违反了相关法律法规，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若公司逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。
- 若因公司不提供工资条给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
员工的应对措施与建议
沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
法律途径：
- 在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，工资条将作为重要证据支持员工的主张。
总结与建议：公司不给员工发工资条是明确的违法行为，不仅损害了员工的知情权和经济权益，还可能导致公司自身面临法律制裁和经济损失。因此，公司应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供详尽的工资条。同时，员工也应积极了解自己的权利，要求公司提供工资条，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。