公司不给工资单明细是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资单明细。
法律后果
如果公司不提供工资单明细，可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位未按照规定提供工资单明细，劳动行政部门可以责令其改正。
劳动者投诉与维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，劳动者可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明用人单位未提供工资单明细的事实。劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
潜在的法律纠纷：如果因为公司不提供工资单明细而导致劳动者对工资数额、扣除项目等产生争议，可能会引发劳动纠纷。在纠纷解决过程中，公司可能因无法提供充分的证据来证明其工资支付的合法性而承担不利后果。
法律建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供工资单明细。在沟通时，可以引用相关法律法规来支持自己的请求。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供工资单明细或沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够迅速了解问题并作出处理。
寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
实际操作中的注意事项
保留证据：在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，要保留好相关证据（如沟通记录、投诉信等），以便在需要时能够证明自己的请求和投诉事实。
了解当地政策：不同地区的劳动行政部门可能对工资单明细的提供有不同的具体要求或解释。因此，在处理这个问题时，要了解当地的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司不给工资单明细是违法的。如果你遇到这种情况，可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。