公司薪资明细不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权，并可能对员工和用人单位都产生不利影响。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。

2. 《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。因此，企业不提供工资条给员工，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。

薪资明细的重要性

薪资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。

违法情况界定

若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供薪资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取薪资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权。

不提供薪资明细的不利影响

• 对劳动者：没有薪资明细，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。

• 对用人单位：在劳动争议中，薪资明细是重要的证据之一。若用人单位未提供薪资明细，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的薪资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。

员工权益保障途径

面对公司不提供薪资明细的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定提供薪资明细。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取薪资明细的合法权益。

公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的薪资明细。同时，公司应建立健全的薪资支付和记录制度，确保薪资支付的透明性和准确性，从而维护良好的员工关系和企业形象。

综上所述，公司薪资明细不给员工是违法的，且可能面临相应的法律责任。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。