结论：公司不公开工资明细表，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。为确保合规，公司应主动向员工提供详细的工资明细。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。

2. 工资明细的重要性：

   • 工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果员工发现自己的加班工资未被正确计算，或者社保、公积金等扣除项目有误，就可以通过工资明细来核对并纠正。

3. 违法情况界定：

   • 若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权。例如，公司可能故意隐瞒某些奖金或津贴的发放，或者错误计算加班工资，这些行为都可能构成违法。

4. 员工权益保障途径：

   • 面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。劳动仲裁和诉讼是更为正式的解决方式，通常用于处理较为复杂或严重的劳动纠纷。

5. 公司合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。这不仅是法律的要求，也是维护良好员工关系和企业形象的重要举措。
   • 公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。这包括建立完善的工资计算系统、保存完整的工资支付记录、定期向员工提供工资明细等。

综上所述，公司不公开工资明细表，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。因此，公司应高度重视工资明细的提供工作，确保合规运营，维护员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。