公司不公布工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求，公司必须遵守。

工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要。它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。如果公司不提供工资明细，劳动者可能无法及时发现工资发放中的问题，如少发、错发等，从而损害自身权益。

违法情况界定

1. 未主动提供但员工未提出要求：如果公司未主动提供工资明细，但员工并未提出要求，这种情况可能不直接构成违法。然而，从合规和员工关系管理的角度来看，公司主动提供工资明细是更好的做法，有助于增强员工的信任感和满意度。
2. 员工提出要求后公司拒绝或提供不准确明细：若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，特别是在员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

员工权益保障途径

面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 内部反映：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求，并强调其对了解收入构成和保障权益的重要性。
   • 发送书面函件：若口头沟通无果，可发送正式书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求回复和提供明细。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明劳动关系和工资支付情况。
   • 提交投诉：前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁流程与诉讼：劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若员工胜诉，公司必须按裁决结果提供工资明细。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求工会帮助：

   • 若所在公司有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资明细。

公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性，从而维护良好的员工关系和企业形象。

总结：公司不公布工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。员工应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。