结论：工资没有明细是否犯法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不提供工资明细并不直接构成违法，但若因此导致劳动者权益受损（如无法核对工资构成、社保缴纳基数等），则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对工资明细的直接规定

• 现行法律未强制要求提供工资条：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确规定用人单位必须向劳动者提供工资明细（工资条），但要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查（《工资支付暂行规定》第六条）。
• 地方性法规可能补充要求：部分地区（如北京、上海、广东等）通过地方性法规或规章，明确要求用人单位必须向劳动者提供工资清单或明细。例如：
  • 北京市：《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并由劳动者签字确认，同时应向劳动者提供个人工资清单。
  • 上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，同时应向劳动者提供本人工资清单。

建议：若您所在地区有类似地方性规定，用人单位未提供工资明细可能构成违法，您可向当地劳动监察部门投诉。

2. 工资明细与劳动者权益的关系

• 核对工资构成：工资明细应包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等项目，劳动者有权核对各项金额是否准确。若用人单位未提供明细，劳动者可能无法及时发现工资计算错误（如加班费少发、社保扣除异常等）。
• 社保缴纳基数：工资明细是核对社保缴纳基数的重要依据。若用人单位未按实际工资缴纳社保，可能损害劳动者未来养老、医疗等权益。
• 劳动争议举证：在劳动争议中（如拖欠工资、未足额支付加班费等），工资明细是关键证据。若用人单位未提供，可能承担举证不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

建议：若用人单位未提供工资明细，您可主动要求提供，并保留书面或电子记录。若因此导致权益受损，可依法维权。

3. 用人单位未提供工资明细的法律后果

• 行政责任：若地方性法规明确要求提供工资明细，用人单位未履行的，可能被劳动监察部门责令改正，甚至罚款。
• 民事责任：若因未提供明细导致劳动者无法核对工资构成或社保缴纳基数，且用人单位存在少发工资、未足额缴纳社保等行为，劳动者可要求补发工资、补缴社保，并可能主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

4. 劳动者如何维权

• 协商：首先与用人单位沟通，要求提供工资明细并核对工资构成。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求用人单位提供工资明细并查处违法行为。
• 仲裁/诉讼：若因未提供明细导致权益受损（如拖欠工资），可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

总结：工资没有明细是否犯法，需结合当地法规判断。若地方性法规明确要求提供，用人单位未履行的可能违法；即使无明确规定，若因此导致劳动者权益受损，用人单位仍可能承担法律责任。建议您根据自身情况，主动要求用人单位提供工资明细，并保留相关证据。如有进一步问题，可直接向我咨询。