工资没有明细工资表在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供工资明细，以保障员工的知情权和监督权。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了用人单位提供工资明细的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》相关条款：虽然未直接提及工资单明细，但强调了劳动者有权知晓自己的工资情况，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从侧面支持了劳动者获取工资单明细的权利。

工资单明细的重要性

工资单明细是员工了解自身劳动所得的关键依据。它详细列出了基本工资、加班工资、奖金、津贴等收入项目，以及社保、公积金、个税等扣除项目。通过工资单，员工可以清晰掌握自己的工资构成和发放情况，从而确保自身权益不受侵害。例如，如果员工发现工资计算错误或加班工资未足额支付，可以及时向公司提出异议并要求纠正。

不发工资单明细的危害

若公司不提供工资单明细，员工可能面临以下风险：

• 无法准确了解工资情况：员工可能无法确认自己的工资是否按劳动合同约定及法律规定发放，从而无法及时发现工资计算错误或加班工资未足额支付等问题。
• 维权难度增加：在维权时，工资单明细是重要证据。如果公司未提供工资单明细，员工可能缺乏有力证据来支持自己的主张，增加维权难度。

特殊情况分析

尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况：

1. 双方有约定或行业惯例：在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供工资明细的情况。例如，一些小型个体工商户雇佣的临时工，双方口头约定了固定的日薪或周薪，且这种支付方式在当地该行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供工资明细，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。但这种情况较为罕见，且需要满足多个条件。

2. 采用电子方式发放：一些公司可能采用电子方式发放工资单明细，如通过公司内部系统或指定第三方平台。在这种情况下，只要公司能够确保员工能够方便地查看到工资单明细，并且明细内容符合法律规定，那么这种方式也是被认可的。但公司需要确保电子方式的可靠性和安全性，避免员工因无法查看或查看不便而遭受损失。

劳动者的维权方式

如果公司未按照法律规定提供工资单明细，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定提供工资单明细。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。

3. 申请劳动仲裁：如果造成了劳动者的损失，或者公司拒绝改正，劳动者可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司赔偿因未提供工资单明细而造成的损失。

总结来看，工资没有明细工资表在大多数情况下是不合法的。如果公司未履行提供工资单明细的义务，员工应通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。