结论前置：单位不出具工资明细，在大多数情况下是违法的，因为用人单位有义务向劳动者提供工资明细以保障员工的知情权和监督权。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为违法，下面我将从多个角度详细分析。
法律规定与义务
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。同时明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 我国《劳动法》也规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的工资构成及各项福利待遇。
分析：
- 这些条款明确了用人单位有提供工资明细的法定义务，旨在保障员工的知情权和监督权，确保员工能够清晰、准确地了解自己的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保扣费、个税扣除等扣款情况。
特殊情况分析
尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况：
双方有约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供工资明细的情况。例如，一些小型个体工商户雇佣的临时工，双方口头约定了固定的日薪或周薪，且这种支付方式在当地该行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供工资明细，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。
因客观原因无法及时提供：
- 如果用人单位因不可抗力等客观原因（如突发的自然灾害导致办公场所受损、财务系统瘫痪等）暂时无法在支付工资时提供工资明细，但在客观原因消除后及时向劳动者提供了工资明细，并对未能及时提供作出了合理的解释和说明，这种情况一般也不宜认定为违法。
法律后果与维权途径
如果用人单位拒绝提供工资明细，且不存在上述特殊情况，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 被责令改正，即要求用人单位立即纠正违法行为，提供真实、准确的工资明细。
- 赔偿损失，如因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 在严重情况下，用人单位甚至可能被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
面对用人单位不提供工资明细的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己需要工资明细的要求，并询问公司为何不提供。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动保障监察部门举报：
- 如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。
提起劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。工资明细作为劳动仲裁中的重要证据，将为员工争取合法权益提供有力支持。如果劳动仲裁仍无法解决争议，员工还可以进一步向法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，单位不出具工资明细在大多数情况下是违法的，因为用人单位有义务向劳动者提供工资明细以保障员工的知情权和监督权。然而，在特定情况下，如双方有约定或行业惯例允许、或因客观原因无法及时提供但事后补充的情况下，可能不被认定为违法。如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。建议用人单位遵守相关法律法规，完善工资支付制度，主动向员工提供详细的工资明细，以维护良好的劳动关系和自身的合法权益。
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