公司不给员工工资计算明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者的知情权。

工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要。它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果劳动者发现工资明细中的某项收入或扣除项目与实际情况不符，可以及时与公司沟通或采取法律措施维护自己的权益。

违法情况界定

若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

员工权益保障途径

面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司按规定提供工资明细。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细，甚至对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司提供工资明细，并承担相应的法律责任。

公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。这不仅可以维护良好的员工关系和企业形象，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，公司不给员工工资计算明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。