1. 关于工资发少了且不给工资明细是否违法的问题：

   • 结论：是的，这种行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者支付足额的工资，并且应当提供工资明细，以便劳动者了解自己的工资构成和发放情况。如果用人单位未足额支付工资或拒绝提供工资明细，劳动者有权要求用人单位补足工资并支付相应的经济补偿，同时也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 从法律角度深入分析：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按时、足额支付工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。
   • 工资明细提供义务：虽然《劳动法》没有直接规定用人单位必须提供工资明细，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上隐含了用人单位有义务向劳动者提供工资明细，以便劳动者核对和了解自己的工资情况。
   • 违法后果：如果用人单位未足额支付工资或拒绝提供工资明细，劳动者可以依据《劳动法》及相关规定，要求用人单位补足工资、支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合理的工资支付记录和明细，可能会承担不利的法律后果。

3. 给劳动者的建议：

   • 保留证据：劳动者应当妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资情况。
   • 及时沟通：如果发现工资发少了或未收到工资明细，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求用人单位补足工资并提供工资明细。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，工资发少了且不给工资明细的行为可能违法，劳动者有权要求用人单位补足工资并支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应当保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。