结论：公司不提供工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。为确保合规，公司应主动向员工提供详细的工资明细。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求，旨在保障劳动者的知情权。

2. 工资明细的重要性：

   • 工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。例如，如果劳动者发现工资明细中的某项扣除不合理，可以及时与公司沟通或采取法律手段维护自己的权益。

3. 违法情况界定：

   • 若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

4. 员工权益保障途径：

   • 面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供。在沟通过程中，员工可以明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求公司回复和提供明细。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，提供正确的工资明细。在投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资支付情况。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 公司合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。公司可以建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。
   • 同时，公司应加强对员工的法律宣传和教育，让员工了解自己的权利和义务，以及公司应履行的法定义务。这有助于维护良好的员工关系和企业形象。

举例说明： 假设某员工发现公司未提供工资明细，且怀疑自己的工资被克扣。该员工可以先与公司人力资源部门沟通，要求提供工资明细。如果公司拒绝提供或提供的明细不准确，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，发现公司确实存在违法行为，将责令公司改正，并提供正确的工资明细。如果公司仍不改正，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 公司不提供工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。因此，公司应高度重视工资明细的提供工作，确保合规运营，维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。