结论前置：公司不告诉工资明细是不合法的，员工有权要求公司提供详细的工资明细。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资单的义务，确保了员工对工资构成的知情权。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这从侧面支持了劳动者获取工资明细的权利，因为了解工资构成是确保工资正确支付的前提。

2. 工资明细的重要性：

   • 工资明细是员工了解自身劳动所得的关键依据，它详细列出了基本工资、加班工资、奖金、津贴等收入项目，以及社保、公积金、个税等扣除项目。通过工资明细，员工可以清晰掌握自己的工资构成和发放情况，从而确保自身权益不受侵害。
   • 如果公司不提供工资明细，员工可能无法准确了解自己的工资是否按劳动合同约定及法律规定发放，也难以发现工资计算错误或加班工资未足额支付等问题。

3. 公司不提供工资明细的危害：

   • 若公司不提供工资明细，员工在维权时可能缺乏有力证据，增加维权难度。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工资明细是证明工资支付情况的重要证据。
   • 长期不提供工资明细还可能影响员工对公司的信任度，破坏良好的劳动关系。

4. 员工的维权方式：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定提供工资明细。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的要求，以及工资明细对员工的重要性。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并提供正确的工资明细。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正或造成了员工的损失，员工可以收集相关证据（如劳动合同、银行转账记录等），依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工可以要求公司赔偿因未提供工资明细而造成的损失。

5. 特殊情况的考虑：

   • 在实际操作中，一些公司可能采用电子方式发放工资明细。在这种情况下，只要公司能够确保员工能够方便地通过公司内部系统或指定第三方平台查看到工资明细，并且明细内容符合法律规定，那么这种方式也是被认可的。但公司应确保电子方式的可靠性和安全性，避免员工无法查看或查看受限的情况发生。

建议与总结：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括获取工资明细的权利。如果公司未提供工资明细，应积极采取行动维护自己的权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。这不仅是公司的法定义务，也是维护良好劳动关系和企业形象的重要举措。

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