公司不给工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，从侧面支持了劳动者获取工资单明细的权利。
二、工资明细的重要性
工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细列出了基本工资、加班工资、奖金、津贴等收入项目，以及社保、公积金、个税等扣除项目。通过工资明细，劳动者可以清晰掌握自己的工资构成和发放情况，从而确保自身权益不受侵害。例如，如果劳动者发现工资明细中的加班工资计算有误，就可以及时与公司沟通并要求更正。
三、违法情况界定
若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在一定情况下可能被视为未完全履行法定义务。特别是当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权。例如，公司可能故意隐瞒某些扣除项目，导致劳动者实际收到的工资少于应得工资，这就是一种违法行为。
四、员工权益保障途径
面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按规定提供工资明细。你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出书面或口头的要求，并强调工资明细对于你了解自身权益的重要性。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。在投诉时，你需要提供劳动合同、银行工资流水等证明材料，以证明你的劳动关系和工资支付情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司赔偿因未提供工资明细而造成的损失。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
五、公司合规建议
为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。公司可以建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。例如，公司可以定期向员工发送工资明细邮件，或者在内部系统中设置工资明细查询功能，方便员工随时查看。
综上所述，公司不提供工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。