公司只给提成不给明细是不合法的。员工有权要求公司提供详细的提成明细，这是了解其薪酬构成、确保薪酬公平合理的重要依据。
分析说明
员工权益：根据相关法律法规，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。提成作为工资的一部分，员工有权知道其明细和计算方式。
公司义务：公司应当提供详细的提成明细给员工，以便员工核对自己的收入情况。如果公司拒绝提供，就侵犯了员工的合法权益。
法律后果：若公司拒绝提供提成明细，员工可以直接向公司索要，并表明这是其合法权益。若公司仍拒不提供，员工有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司支付员工应得的提成及经济补偿，甚至可要求其支付赔偿金。
维权建议
直接索要：首先与公司沟通，明确表达要求公司提供提成明细的意愿，并指出这是合法权益。
投诉劳动行政部门：若公司拒绝提供，可以向当地劳动行政部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足诉求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。
提起诉讼：若仲裁结果仍未能满足诉求，可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司只给提成不给明细是不合法的，员工有权要求公司提供详细的提成明细，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。