结论前置：公司要求员工提供交易明细是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若交易明细涉及员工个人隐私（如个人银行账户、消费记录等）且与工作无关
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司无合法理由（如涉嫌职务侵占、贪污等违法行为调查），强制要求员工提供个人交易明细，可能构成对隐私权的侵犯，属于违法行为。
   例外情形：若员工因工作需要（如财务岗位）需使用公司账户进行交易，公司要求提供相关交易明细以核查资金流向，则属于合理管理范畴，不违法。

2. 若交易明细涉及公司业务或公款使用
   根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。若员工负责管理公司资金、采购或报销等职务，公司要求提供相关交易明细以审核资金使用合规性，属于合理行使管理权，不违法。
   注意点：公司需明确告知员工提供交易明细的目的、范围及用途，并仅限于与工作相关的部分，不得过度收集或泄露信息。

3. 若公司以“调查”为名变相收集员工个人信息
   根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息应当取得个人同意，除非符合法定情形（如履行法定职责、紧急情况下保护生命健康等）。若公司未提前告知员工并取得同意，擅自要求提供交易明细，可能涉嫌违法处理个人信息，员工有权拒绝。

建议：

• 若公司要求合理且与工作相关，员工应配合提供；
  
• 若认为要求侵犯隐私或无关工作，可要求公司说明法律依据，或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留相关证据（如邮件、通知等），以备维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。