公司不让员工看工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求，旨在保障劳动者的知情权，确保工资发放的准确性和合法性。

工资明细的重要性

工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。劳动者通过查看工资明细，可以准确了解自身权益，监督公司是否按照劳动合同和法律规定支付工资，从而维护自己的合法权益。

违法情况界定

• 未主动提供但员工未提出要求：如果公司未主动向员工提供工资明细，但员工并未提出查看要求，且公司支付的工资符合劳动合同约定，未违反最低工资标准等法律规定，这种情况下公司虽未完全履行法定义务，但一般不构成直接违法。不过，从合规角度出发，公司仍应主动提供工资明细。
• 员工提出要求后公司拒绝或提供不准确、有隐瞒：当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，属于违法行为。此时，员工有权采取进一步措施维护自己的权益。

员工权益保障途径

• 沟通协商：面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供详细的工资明细。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
• 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并提供正确的工资明细。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、沟通记录等，以支持自己的诉求。
• 劳动仲裁与诉讼：员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并阐述自己的诉求和理由。

公司合规建议

为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。同时，公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。例如，公司可以定期向员工发送工资明细邮件或短信，或者在公司内部系统中设置工资明细查询功能，方便员工随时查看。

综上所述，公司不让员工看工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。