结论前置：

1. 工资明细不给员工看，一般属于违法行为。
2. 离职前，员工有权获得应得的工资。

详细分析：

关于工资明细不给员工看是否违法：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。工资明细是劳动者劳动报酬的具体体现，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。用人单位应当向劳动者提供工资明细，以便劳动者核对和确认自己的工资是否准确无误。

如果用人单位拒绝提供工资明细，或者提供的工资明细不真实、不完整，那么这种行为可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供真实的工资明细，并可能因此获得相应的赔偿。

关于离职前是否有工资：

离职前，员工当然有权获得应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是因为何种原因离职（如辞职、被解雇、合同到期等），用人单位都应当在离职时一次性支付员工应得的工资。

如果用人单位在员工离职时拒绝支付工资，或者拖欠工资，那么这种行为同样构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。此外，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，还可能面临行政处罚或者刑事责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和明细，并有权在离职时获得应得的工资。如果用人单位拒绝提供工资明细或者拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议你与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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