工资不给明细通常不被直接视为被迫离职的理由，但如果因此导致工资未能及时足额支付，则劳动者可以视为被迫离职。下面我将详细解释这一点：

1. 工资明细与工资支付的关系：

   • 工资明细是劳动者了解工资构成和金额的重要方式，但并非劳动合同法的直接规定内容。
   • 如果用人单位未提供工资明细，但工资本身及时足额支付，通常不构成被迫离职的理由。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，即视为被迫离职。
   • 在这种情况下，劳动者还有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者应先与用人单位协商，要求支付工资和经济补偿。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，虽然工资不给明细本身不直接构成被迫离职的理由，但如果因此影响了工资的及时足额支付，劳动者就有权视为被迫离职，并要求经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条（即使未提供明细）、考勤记录等，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。