结论：被迫离职后公司不给工资条且不核算当月工资的行为是违法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资。
工资条提供义务：
- 虽然《劳动法》没有直接规定公司必须提供工资条，但根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不提供工资条也是不合规的。
二、您的权益与应对措施
要求公司支付工资：
- 您有权要求公司立即核算并支付您离职当月的工资。如果公司拒绝支付，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您的工作时间和应得工资。
要求公司提供工资条：
- 您有权要求公司提供工资条，以了解您的工资构成和支付情况。如果公司拒绝提供，您可以向公司提出书面要求，并说明提供工资条是公司的法定义务。
投诉与举报：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或提供工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令公司支付应得的工资和提供工资条。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉和举报没有结果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付应得的工资和可能的经济补偿。
三、可能的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司被劳动监察部门查处存在拖欠工资或未提供工资条的行为，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司需支付经济补偿：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金给劳动者。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，如向公司提出书面要求、投诉举报或申请劳动仲裁等。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。