面对离职后老板不给结算工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 重要性：这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免双方关系进一步恶化，同时也可能最快地解决问题。
   • 操作建议：保持冷静和理智，明确表达工资支付的期望和要求，了解老板不发工资的具体原因。若因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商确定支付时间，并要求出具书面还款承诺，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，或老板态度恶劣，拒绝沟通，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 操作流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括老板未支付工资的具体情况、时间、金额等。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 适用情况：若劳动监察部门处理未能解决问题，或对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     • 提交仲裁申请，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 等待仲裁委员会受理与审理，按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 接受仲裁裁决，若裁决支持你的请求但老板仍不支付工资，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位拒不履行支付义务，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好相关证据材料，向法院立案庭提交申请并缴纳诉讼费用。等待法院开庭审理与判决，若判决生效后用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。
• 及时行使权利：避免超过法律规定的时效期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静和理智：在处理此类问题时，避免采取过激的行为或言辞，以免影响问题的解决和自身权益的维护。

最后，我想强调的是，面对离职后老板不给结算工资的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的合法权益得到有效保障。 如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。