若员工离职时老板不给算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益，具体可采取以下措施：

1. 和平协商

   • 重要性：这是最直接且成本最低的解决方式，有助于避免双方关系进一步恶化，同时可能快速解决问题。
   • 操作建议：劳动者应保持冷静和理智，明确表达工资支付的期望和要求，了解老板不发工资的具体原因。若因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商确定支付时间，并要求出具书面还款承诺，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：协商无果或老板态度恶劣，拒绝支付工资时。
   • 准备材料：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 操作流程：
     • 劳动者可前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括老板未支付工资的具体情况、金额及时间等。
     • 劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理投诉，并在受理后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
     • 调查清楚后，劳动监察部门将依法责令用人单位支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 适用情况：劳动监察部门处理未能解决问题，或劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意时。
   • 操作步骤：
     • 劳动者需提交仲裁申请，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 等待仲裁委员会受理与审理，劳动者应按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
     • 接受仲裁裁决，若仲裁裁决支持劳动者的请求，但老板仍不支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或用人单位拒不履行支付义务时。
   • 操作流程：
     • 劳动者需撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
     • 向法院立案庭提交申请，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院开庭审理与判决，若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者需注意以下事项：

• 劳动者务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 劳动者需及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 若劳动者觉得自己处理有困难或需要更专业的帮助，可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和帮助。

总结：面对离职时老板不给算工资的情况，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的合法权益得到有效保障。