针对您提出的“离职后不发当月工资”的问题，我首先明确给出结论：通常情况下，用人单位不能因劳动者离职而不发当月工资，应按规定及时足额支付。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律规定与解析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。
具体发放情况：
- 正常离职且办理完交接手续：员工按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。
- 自动离职：尽管自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
- 因用人单位违法行为导致员工离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 员工应秉持理性态度，与公司相关负责人就工资发放问题进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求公司及时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若员工胜诉，公司需按裁决支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资，并可要求支付赔偿金等。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，员工应尽可能全面且妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来文件等，这些都可能成为有力支撑。
法律程序：
- 员工应了解并遵循相应的法律程序，如先协商、再投诉、后仲裁或诉讼等，以确保自身权益得到有效维护。
及时维权：
- 员工在发现公司不发工资后，应及时采取行动，避免因时间拖延而导致维权难度增加。
综上所述，离职后用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。若公司不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。