针对您辞职后一个多月未发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与原用人单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行直接沟通，明确指出按照法律规定，工资应当及时足额支付。
   • 询问未支付工资的具体原因，并要求用人单位给出支付工资的具体时间。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
   • 劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，案情复杂的可延长15日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工资。
   • 在诉讼过程中，您需要继续保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应该及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对劳动争议的解决有一定的时效限制，超过时效可能会影响您的权益。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这样您可以更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

最后，我想强调的是，面对用人单位拖欠工资的行为，您不要慌张或放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。