结论：辞职后公司最后一个月不发工资是不合法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否辞职，公司都应当按时足额支付您的工资。

2. 公司行为分析：

   • 公司最后一个月不发工资，可能出于多种原因，如财务问题、管理疏忽或故意拖欠等。但无论何种原因，这种行为都是违法的，侵犯了您的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以支持您的诉求。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议和帮助。