面对辞职后月底老板不发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你已完成工作交接和离职手续，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 书面通知：若直接沟通效果不佳，可以通过电子邮件、短信或邮寄书面函件的方式，正式向老板提出支付工资的要求，并明确告知支付的期限。务必保留好这些书面沟通的记录，它们将是你后续维权的重要证据。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
   • 工资条或银行转账记录：这些记录能显示你的工资发放情况，是证明工资拖欠的直接证据。
   • 工作证、考勤记录：这些证据能证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
   • 其他证据：如同事证言、聊天记录、通话录音等，也能在一定程度上支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行陈述，仲裁庭将据此作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂者可延长15日。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求而用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或在特定情况下（如调解协议不履行、仲裁委逾期未裁决），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据材料等，法院将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，法院将根据审理情况作出判决。若用人单位不履行法院判决，同样可申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。务必确保你收集的证据真实、合法、有效，并能够充分支持你的主张。
• 面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门调查、劳动仲裁裁决或法院判决后仍不履行支付义务，将面临加付赔偿金、被强制执行等法律后果。
• 作为劳动者，若采取非法手段来维权（如破坏用人单位财物、扰乱工作秩序等），也可能面临法律责任。

建议：

• 在采取任何维权行动之前，先咨询专业律师（即我，吴沅峰律师）的意见，以确保你的维权行为在法律框架内进行。
• 保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，以降低维权成本和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。