针对您辞职半个月后老板仍未支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板拖欠您半个月工资的行为是违法的，您有权要求其支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 与老板协商沟通

   • 主动联系：首先，尝试通过电话、短信或面对面方式与老板沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议录音或保存聊天记录，以便在后续维权过程中提供佐证。若协商达成一致，最好签订书面协议，明确付款时间和方式。

3. 采取法律手段维权（协商无果时）

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 适用情况：若协商无果，且您希望快速解决且争议金额较小，可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉。
     • 操作流程：携带身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工作记录、考勤记录等材料，前往劳动监察大队提交投诉。
     • 处理时效：监察部门将在60个工作日内完成调查，对违法行为可处以罚款等处罚，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 适用情况：当监察部门无法直接解决问题，或您希望获得更正式的裁决时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 准备材料：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工资流水等）、证据材料清单及证据复印件。
     • 处理流程：仲裁委员会自受理之日起45日内作出裁决，对追索劳动报酬的案件可优先处理。若裁决支持您的请求而用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 前提条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
     • 注意事项：需准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加庭审。若用人单位不履行法院判决，同样可申请强制执行。

4. 其他辅助措施

   • 工会协助：若您所在企业有工会组织，可向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律援助：若您经济困难，可向当地司法局申请免费法律援助服务，以获取专业的法律帮助。

在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将有力支持您的维权行动，确保您的合法权益得到有效保护。

若您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。