针对您“干了一个半月辞职说不给我工资”的问题，我首先明确告诉您，用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资，拒绝支付是违法的。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 协商解决：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您按照正常流程工作了一个半月，应获得相应报酬，要求其支付工资。
   • 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以便监察部门开展调查。
   • 劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工作时长。
   • 仲裁机构会依法审理，作出裁决。若您胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求其支付，并可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位拒绝支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，用人单位将面临被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。