结论前置：辞职后单位压一个月工资不发，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以确保您的诉求得到支持。

一、与单位协商

方式：

• 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，以平和、理性的态度说明您已离职且按规定办理了手续，要求他们按时足额支付拖欠的工资。
• 如果直接沟通效果不佳，您可以发送正式的书面函件（如《工资支付催告函》），通过邮政特快专递（EMS）邮寄给用人单位，并保留好函件副本及快递回执作为证据。

目的：

• 通过友好沟通，促使单位及时解决问题，这是解决纠纷最为便捷的方式。

二、向劳动监察部门投诉

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

准备材料：

• 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。
• 准备好个人身份证明（如身份证）。

投诉流程：

• 向当地劳动监察部门提出投诉，可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点进行当面投诉。
• 劳动监察部门在接到投诉后，会对您提供的材料进行审查，并根据情况对用人单位展开调查。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但更常见的做法是直接申请劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请条件：

• 若与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备材料：

• 提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等。

仲裁流程：

• 等待受理和开庭通知，参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，出示证据。
• 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。

注意事项：

• 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

前提条件：

• 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，参加庭审。
• 人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，以证明自己的主张。
• 若单位总是推迟发工资，您应及时采取措施维护权益，避免损失扩大。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，单位推迟发工资属于违法行为。

总结：面对辞职后单位压工资不发的情况，您应依法维权，首先尝试与单位协商，若协商无果则依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段。同时，您应提高法律意识，保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。