辞职时公司压着上个月工资不发，这是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
目的与方式：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出按时支付工资是法律规定的义务，要求公司尽快发放被压的工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。
注意事项：
- 在协商过程中，要明确表达自己的诉求和理由，同时听取公司的解释和意见。
- 如果公司表示会尽快发放工资，可以要求公司给出确切的发放时间，并保留好相关证据。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
投诉方式与材料：
- 你可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据。
- 投诉时，要详细陈述公司拖欠工资的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 仲裁申请要详细陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
仲裁流程：
- 等待受理和开庭通知，参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，出示证据。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
注意事项：
- 劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。
四、提起诉讼
前提条件：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，参加庭审。
- 人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。
注意事项：
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对判决结果不满意，可以在法定期限内提起上诉。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果发现公司压着工资不发，要及时采取行动维护自己的权益。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律：
- 平时可以多了解一些劳动法律法规，提高自己的法律意识。
- 这样在遇到类似问题时，可以更加从容地应对和解决。
面对辞职时公司压着上个月工资不发的情况，你应依法维权。首先尝试与公司协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段。同时，保留好相关证据，提高法律意识，以确保自身权益得到有效保护。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。