结论：针对您提出的“上班的地方压的工资辞职时不给发，要下个月才发”的问题，您有权要求公司立即支付被压的工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了公司必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强化了公司的工资支付义务。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求公司立即支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续需要。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面材料，详细陈述欠薪事实，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资；若逾期不支付，还可责令公司加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以证明自己的主张。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 若公司总是推迟发工资，您应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。不要因为公司的一再拖延而放弃自己的合法权益。
   • 根据法律规定，公司推迟发工资属于违法行为。您有权要求公司立即支付被压的工资，并有权要求公司承担相应的法律责任。

总结：面对公司压工资不发的情况，您应依法维权，首先尝试与公司协商，若协商无果则依次采取投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段。同时，提高法律意识，保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保护。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。