针对您提出的“辞职后27天不给发工资”的问题，这确实是一个需要重视并积极解决的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。因此，公司拖欠您工资的行为是违法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其支付工资的法定义务，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以要求公司说明拖欠工资的原因，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 注意维权时效：

   • 劳动关系终止的，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼，以免超过时效而影响自己的权益。

5. 其他维权途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出，督促公司支付工资。

在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快拿到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。