结论前置：自动离职后，若单位未发放工资，您完全有权通过合法途径追讨应得的工资。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

一、自动离职与工资发放的法律关系

1. 自动离职不影响工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 自动离职并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位不能因劳动者的自动离职行为而免除其支付工资的责任。

2. 劳动合同中的无效条款：

   • 如果劳动合同中约定了“自动离职不发工资”的条款，这一条款是无效的，且违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

二、追讨工资的合法途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确说明法律规定，要求按照实际工作情况支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁申请书撰写要点：
     • 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。
     • 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系电话等。
     • 仲裁请求：明确请求裁决被申请人支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
     • 事实与理由：详细阐述劳动关系建立与离职情况、工资拖欠事实、法律依据及经济损失与请求。
     • 证据清单：列出所有相关证据材料，如劳动合同复印件、工作证明、工资条或银行流水记录、离职证明或交接手续文件、与被申请人沟通的记录等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼程序和规则，进一步举证、辩论，由法院作出最终判决。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉并了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，通过合法途径解决问题。

总结与建议：自动离职后若遭遇工资不发的情况，您完全有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨应得的工资。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解并遵循相关法律法规和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。