遇到老板说自动离职不给工资的情况，首先我要明确告诉你：自动离职并不免除用人单位支付工资的义务，老板的做法是不合法的。你完全有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。以下是我为你整理的维权指南：

1. 尝试协商：

   • 你可以首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，清晰、理性地说明自动离职的原因（如有合理原因），并强调你在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
   • 建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
   • 向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
   • 法院根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，这是支持你诉求的关键。同时，也要注意维权的时效性，不要错过法律规定的申请时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。