干满试用期自动离职，老板不给工资是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

一. 法律依据与解析

1. 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同中所约定的内容，以及国家相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。这意味着，即使在试用期内自动离职，只要劳动者已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 《工资支付暂行规定》：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

二. 应对措施与步骤

1. 尝试友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求支付应得的试用期工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，你可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报。他们会对此类问题进行调查，并可能采取适当的行动来保护劳动者的权益。
3. 申请仲裁：若举报仍无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁部门提交申请，要求单位支付试用期工资和可能的经济补偿。在申请仲裁前，请务必搜集好与单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼，要求单位履行支付工资和补偿的义务。

三. 维权过程中的注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和步骤来操作。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时可能起到关键作用。
• 了解自己的权益和义务，以及相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

我建议你首先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再依次采取上述法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。