针对您提出的“试用期自动离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、明确结论：

在试用期内，即使您选择自动离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

二、具体维权步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理性的沟通。
   • 说明您离职的原因，并强调您有权获得试用期间的劳动报酬。
   • 准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，以增强协商的说服力。
   • 如果可能，保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 保留关键证据：

   • 在整个过程中，保留所有与工资支付有关的证据至关重要。
   • 证据类型包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等。
   • 确保证据真实、完整，并按时间顺序整理保存，以便在需要时能够迅速提供。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
   • 携带上述证据材料，详细陈述投诉事项，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
   • 劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；逾期不付的，可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未解决问题或对处理结果不满，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 提交申请后等待受理，参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将在规定时间内作出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或在法定期限内用人单位未起诉又不履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及相关证据材料，提交法院。
   • 法院受理后安排开庭审理，根据审理情况作出判决。
   • 若用人单位不履行判决，您可申请强制执行，通过法院强制手段要求支付工资及相关赔偿。

三、总结与建议：

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，建议未来在就业时谨慎选择用人单位，了解清楚劳动合同条款和劳动法规，以更好地保护自己的合法权益。如果可能，在离职前与用人单位就工资支付问题达成书面协议，以减少后续纠纷的可能性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。