试用期主动离职后，如果用人单位不给开工资，这确实是违反劳动法的行为。您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出用人单位支付工资是法定义务，要求其按照约定或法律规定支付您试用期的工资。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护您合法权益的有效途径之一。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及应发工资数额。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要确保提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，以维护您的合法权益。

总之，面对试用期离职后用人单位不给开工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与用人单位协商开始，到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，每一步都是您维护自己合法权益的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助。