老板的说法是不合法的，3天试用期您也有权获得工资。以下从几个方面为您详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对试用期工资的期望和法律依据。
- 提醒老板，试用期工资也是您劳动成果的体现，按照法律规定应当支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您在试用期内确实提供了劳动。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付试用期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付试用期工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
额外提醒
- 试用期时长：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长也是有限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果老板设定的试用期时长超过了法定限制，您也有权提出异议。
- 工资标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果老板支付的试用期工资低于这个标准，您同样有权要求补足差额。
总结来说，无论试用期长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。