试用期三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期内，用人单位都不能克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：也强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径

如果劳动者遇到试用期三天不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

三、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

1. 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。

3. 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。

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