试用期老板不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并提供具体的解决步骤。

一、了解法律规定与自身权益

首先，你需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由拖欠或拒付。

二、与用人单位协商

1. 选择合适的时机和方式：在老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权获得试用期工资，并客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献。
3. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都应保留好沟通记录，如谈话录音、短信、电子邮件等，作为后续维权的证据。

三、收集证据以备不时之需

为可能的维权行动做好准备，你需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同（即使未签订书面合同，也可通过其他方式证明劳动关系，如工作证、考勤记录等）、工作邮件、项目报告等。
2. 工作内容与付出证明：包括工作成果、业务往来记录、同事证词等，以证明你在试用期内提供了正常劳动。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，以证明你的工资标准和用人单位的拖欠行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系存在的材料，如上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理，包括责令支付拖欠的工资和可能的行政处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足需求，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需提交详细的仲裁申请书及全部相关证据。仲裁过程通常包括调解和裁决两个阶段，如果双方无法达成调解协议，将由仲裁庭作出具有法律效力的裁决。若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是法律程序中的最后一步，也是最为正式和严肃的一步。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

七、特殊情况处理

• 未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要实际上提供了劳动服务，你仍有权获得相应的劳动报酬。你可以通过收集工作记录、工时表、与雇主的通信记录等证据来证明雇佣关系和欠薪事实。
• 用人单位拒不执行裁决或判决：如果用人单位在仲裁或诉讼后仍拒不执行裁决或判决，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

八、预防措施与建议

• 入职前仔细阅读劳动合同条款：确保合同中明确约定了试用期工资、支付方式、支付时间等关键条款。
• 保留好所有与工资支付相关的证据：如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书及证据等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：在维权过程中遇到任何疑问或困难时，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

总之，试用期老板不给工资是违法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。