您好，关于您提出的“试用期为啥不给钱”的问题，这是一个非常重要的疑问，也是很多劳动者在初入职场时可能会遇到的困惑。

首先，我要明确告诉您，试用期并不是不给钱的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使您处于试用期，您的工资也是有一定保障的，用人单位不能随意克扣或不给您发放工资。如果用人单位在试用期内不支付或少支付您的工资，那么这种行为是违法的，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

另外，我还想提醒您，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着在这个期间劳动者的权益就可以被忽视或剥夺。无论是试用期还是正式期，劳动者都应该享有相应的工资待遇和劳动保障。

所以，如果您在试用期内遇到了工资未发放或发放不足的情况，我建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。