针对您提出的“试用期工资怎么公司不给”的问题，我可以明确地告诉您，公司在试用期内是不能不支付工资的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和具体要求：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资支付的具体要求

1. 工资支付义务：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应依法支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的合法权益。

2. 工资标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障试用期员工的基本生活需求。

3. 支付方式：工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他非货币形式替代。这是为了确保工资的及时性和有效性。

三、公司不支付试用期工资的法律后果

如果公司不支付试用期工资，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

2. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张欠薪及赔偿。若因未支付工资导致解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。

四、建议与行动

如果您遇到公司不支付试用期工资的情况，我建议您采取以下行动：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解原因并要求支付工资。

2. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。