试用期不给开支是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权途径

如果劳动者遇到试用期不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，提醒其支付试用期工资的义务，并要求尽快补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保留至关重要，劳动者应确保有充分的证据来支持自己的主张。
• 试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者的劳动价值不应被忽视或剥夺。

综上所述，试用期不给开支是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。