结论前置：

1. 灵活用工试用期不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是灵活用工还是传统用工方式，试用期都是劳动关系的一部分。在试用期内，劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本权益的重要体现。

一、试用期工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。

二、灵活用工试用期不给钱的违法性

灵活用工只是用工方式的一种，它并不改变劳动关系的本质。因此，在灵活用工的试用期内，用人单位同样需要支付劳动者工资。如果用人单位以灵活用工为借口，拒绝支付试用期工资，那么这种行为就是违法的。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位在灵活用工的试用期内不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。如果协商成功，那么问题就可以得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。

五、法律后果

如果用人单位在灵活用工的试用期内不给钱，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理后仍不改正的，那么用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，对其长期发展产生不利影响。

总结与建议：

灵活用工试用期不给钱是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，并了解自己的法律权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。