试用期必须给工钱，用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付工资。这是基于《劳动合同法》的明确规定，也是劳动者应享的基本权益。以下从法律、实践和维权三个角度展开说明：

1. 法律层面：试用期工资受法律保护

根据《劳动合同法》第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键点：

• 试用期工资有“下限”，用人单位必须同时满足“同岗位最低档工资的80%”“劳动合同约定工资的80%”“当地最低工资标准”三者中的最高值。
  
• 例如：若劳动合同约定月薪5000元，当地最低工资标准为2200元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%），若同岗位最低档工资的80%为4500元，则需按4500元支付。

2. 实践层面：常见违法情形与风险

• 违法情形：
  
  • 试用期不发工资，或仅支付“生活费”“补贴”等非工资性质款项；
    
  • 以“考核不合格”“未转正”为由克扣试用期工资；
    
  • 试用期工资低于当地最低工资标准（如某地最低工资2200元，试用期仅发2000元）。
    
• 用人单位风险：
  
  • 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发工资并加付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）；
    
  • 若因此解除劳动合同，用人单位可能被认定为违法解除，需支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资）。

3. 维权建议：劳动者如何应对

• 保留证据：
  
  • 劳动合同（明确约定试用期及工资标准）；
    
  • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
    
  • 考勤记录、工作记录（证明劳动关系存续）。
    
• 维权步骤：
  
  1. 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定补发工资；
     
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）；
     
  3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿金。
     

总结：试用期不是“白干期”，用人单位必须支付工资且不得低于法定标准。若遇到克扣工资，劳动者应果断维权，法律会提供充分保障。如有具体问题，可直接向我咨询。