结论前置：

1. 试用期必须给工资，且该工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果用人单位在试用期拒绝支付工资，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、试用期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资受到法律的严格保护。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定旨在确保劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足，防止用人单位利用试用期以过低的薪酬剥削劳动者。例如，如果某岗位的最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000元的80%）；如果劳动合同约定的工资为6000元，那么试用期工资至少应为4800元（6000元的80%）；同时，如果用人单位所在地的最低工资标准为2200元，那么试用期工资不得低于这个标准。

二、工资的支付形式与要求

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额向试用期员工支付工资。例如，如果劳动合同约定试用期工资为每月4500元，那么用人单位应在每月的固定日期将4500元工资支付给劳动者。

三、劳动者的权益保护与救济途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资行为的违法性，并要求按照规定支付工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持双方的良好关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且专业的法律程序，需要劳动者提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

四、试用期的法律性质

值得强调的是，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分。因此，即使在试用期内，劳动者也享有获取劳动报酬的完整权利，用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果。例如，如果劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就必须按照法律规定支付工资。

总结与建议：

试用期必须给工资，且工资标准需符合法律规定。如果劳动者的工资权益受到侵害，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。建议劳动者在入职前与用人单位明确试用期工资待遇等关键条款，并尽量以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。